老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
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在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%%,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%#**%。其中*#*#@,60~70岁为“青年老年人”@#。他表示@@*,“60~70岁的人身体很好*@@%@,有求职和工作的需要%%**,要支持这一部分人再就业的需求”****。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来#%@,听取“哇”声一片**#%%,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@,我发现%*#,对于这个建议#@,喝倒彩的人居多%#%%@。有人呼吁#@%@#,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法@@%,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心@@@*#,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类*#%*%,不一而足*@%@。我想说%%@%%,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%@@#,因为老年人再就业乃大势所趋@*,不容回避%%#。
让我们放下争论*#@@%,先看看邻国情况%%*。截至2023年5月@##*#,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#%,该年龄段的劳动参与率为60.2%@*,创下历史新高*%#%。这意味着##,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@%。出现这种境况%*#*#,未必是韩国老年人特别爱劳动%%,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会@*%@#,长寿而少子**,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%*,让社会福利体系全线承压@%。老年人再就业*%,于社会福利体系而言%#,既开源又节流#*%@,一箭双雕@*%@。因此%#,韩国从20世纪90年代开始#%##*,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%%,用法律为老年人再就业兜底**。
资料显示#***,韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*,仅时隔17年便进入“老龄社会”@#*。而我国自1999年进入老龄化社会#@,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深##*#。数据表明@@,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%#**%。在这种背景下%***,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反**,窃以为@*#,此事宜早不宜迟@@#*#,因为人口老龄化速度太快了##*。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@#%,此事虽不能完全避免%@**,但也没有像某些人想象得那么严重###*。无论智力还是体力@#%%,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%*,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%@#,根本抢不了年轻人饭碗@*%*@。至于老年人再就业的保障缺失%*@@,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#@@,那都是现行劳动制度下的产物@#*,完全可以通过深化改革予以解决*%#。譬如##,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@*#%,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%@%。
要说有所期待%@%,那就是这一建议得以落地之时*#,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@,以及社会的实际需求和承受能力%*%*,别搞一刀切*@@%。
(广州日报 练洪洋)
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